回到宁波之后，岑佳华和何磊、付蓉蓉一起商量之后，开始按照一定的标准在各大人才网站以其宁波市的人才市场上发布了招聘信息，开始招兵买马。
当然了，这其中还是有着轻重缓急的，比如人力资源部、财务部、采购预算部的人员自然是排在前面。那些客房服务生、餐厅服务员就可以放后一段时间，等到准备开业的时候再进行招聘和培训就可以了。那些个电气维修工、信息系统工程师等技术人员，则是要根据岛上的建设进度来安排，既不能太早，也不能太晚了。
所有这一些，都需要岑佳华、郑海、周毅、何磊以及付蓉蓉的相互沟通，才能达成一致，做到协调。为此，岑佳华把几个人组成一个协调委员会，每一个人把自己手头上负责的部分定时进行交流，然后才排出工作的进度表。
这样的话，公司的主要领导就都能清楚地知道岛上每一个项目的进度，对于自己手上的工作也是心中有数。
随着来往的资金量是越来越大，郑海逐渐地把岛上的基建部分交给了周毅以及他手下的项目小组，由他来紧盯着岛上正在进行的每一个项目。郑海则是慢慢地把工作的重心转移到宁波，开始掌握财务部，和那些供应商打起交道来了。
周毅原先只是抱着前来学习的心态参加了蓝鲸岛前期基建的监理工作，但是随着工程的逐步进行，他对于整个工程了解得越深。慢慢的，对所有基建项目都了若指掌的周毅就变成了岑佳华的私人代表，开始参与到工程之中。
这个学期开学之后，他甚至就已经向学校提出申请，把硕士研究生的实习安排在了蓝鲸岛，就此开始在蓝鲸岛上长住了。
与此同时，岑佳华把办事处同楼层的其他办公室都租赁下来，当成了公司的临时办公室以其培训场所。毕竟岛上现在还在建设当中，条件很简陋，招聘来的新员工就先在办事处办公。将来蓝鲸岛开业之后，这里就会只留下蓝鲸岛的接待处，其他的部门会陆续搬迁到蓝鲸岛上。
这一下，办事处就开始全力运转起来了，每一个老员工就如同是上了发条的机器一样，整天忙进忙出的。距离酒店开业已经是不足半年了，蓝鲸岛上面还是百废待兴的样子，因此每一个员工的身上都是能感觉到沉重的压力。
最先组建的部门就是付蓉蓉领导的人力资源部，她带着几个先前的同事一起跳槽过来，开始着手招聘相关的人员。有了这些熟手帮忙，蓝鲸岛的招聘工作很快就进入了正轨，办事处也开始有点正规公司的模样。
这两年以来，被全球经济疲软所左右，高档酒店的生意也是受到了影响，一些酒店的入住率降低，员工的薪金也是有所变化。这一次蓝鲸岛大规模的进行人才的招聘，自然是引起了宁波周边城市从事酒店服务业的人士极大的关注，每天人力资源部的邮箱都是能接到大量的求职信。
另外，还有一些纸质的求职信也是通过快递、挂号信源源不断地寄到办事处所在的地方，把人力资源波现在仅有的几个人忙坏了。不过还好，公司第一个要充实的部门就是人力资源部，只要部门框架组建起来之后，后续的事情就好办多了。
就在办事处陷入忙乱之后，岑佳华则是陪着何磊，踏上蓝鲸岛的地域，开始对蓝鲸岛进行实地的考察，然后准备制定出详细的发展规划。毕竟以前岑佳华对蓝鲸岛所做出规划其实都很简陋，甚至多多少少带着很多的理想主义色彩，要想实现起来确实还是有点难度。
何磊自然不同，有着丰富的酒店运营管理经验的他是一个现实主义者，也很清楚顾客的消费心理。有他和岑佳华在一起，就可以在理想主义和现实主义之间找到一个平衡点，让蓝鲸岛真正地走上一个正确的发展道路。
与岑佳华两人一起回到蓝鲸岛的人是好久不见的张海洋，他在外面奔忙了大半个月，终于是把事情办得有点眉目了。这不，马上就返回了蓝鲸岛，开始和岑佳华商量下一步的计划。
老中青三人在上岛之后，立即就开始对每一个细节进行了详细的考察，然后纸面上形成自己的观点看法，最后综合起来就可以成为蓝鲸岛最后的发展规划。
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